Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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[article]
| Titre : |
Le conseil en évolution professionnelle à l'épreuve d'une ingénierie des parcours |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Eric Bertrand, Auteur ; Stéphane Bon, Auteur ; Simon Mallard, Auteur |
| Année de publication : |
2018 |
| Article en page(s) : |
pp. 63-72 |
| Résumé : |
En s’appuyant sur leur expérience dans les métiers de l’accompagnement et sur une rapide description du service public régional d’orientation de la région Centre, les auteurs abordent une réflexion sur l’évolution des ingénieries de l’accompagnement dans les métiers du conseil, de l’orientation, de la formation et de l’emploi. Ils proposent une modélisation de la notion de parcours (objet/sujet/projet) dans laquelle les CEP évolueraient au centre d’espaces de médiations à concevoir et à animer. Ceux-ci permettraient la rencontre féconde des logiques socioéconomiques des dispositifs d’accompagnement et celle des biographies singulières des personnes en demande de conseil ou d’orientation. [Résumé Editeur] |
| Note de contenu : |
Associé à : "Des expériences territoriales" |
| Localisation OPAC : |
St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Education permanente > Hors-série AFPA 2018 (mars 2018) . - pp. 63-72
[article] Le conseil en évolution professionnelle à l'épreuve d'une ingénierie des parcours [texte imprimé] / Eric Bertrand, Auteur ; Stéphane Bon, Auteur ; Simon Mallard, Auteur . - 2018 . - pp. 63-72. in Education permanente > Hors-série AFPA 2018 (mars 2018) . - pp. 63-72
| Résumé : |
En s’appuyant sur leur expérience dans les métiers de l’accompagnement et sur une rapide description du service public régional d’orientation de la région Centre, les auteurs abordent une réflexion sur l’évolution des ingénieries de l’accompagnement dans les métiers du conseil, de l’orientation, de la formation et de l’emploi. Ils proposent une modélisation de la notion de parcours (objet/sujet/projet) dans laquelle les CEP évolueraient au centre d’espaces de médiations à concevoir et à animer. Ceux-ci permettraient la rencontre féconde des logiques socioéconomiques des dispositifs d’accompagnement et celle des biographies singulières des personnes en demande de conseil ou d’orientation. [Résumé Editeur] |
| Note de contenu : |
Associé à : "Des expériences territoriales" |
| Localisation OPAC : |
St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
|  |
Exemplaires(1)
[article]
| Titre : |
La réflexivité au cœur du processus de résilience organisationnelle |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Eric Bertrand, Auteur |
| Année de publication : |
2023 |
| Article en page(s) : |
pp. 14-16 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
CADRE DE SANTE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; Organisation travail ; Recherche ; Résilience ; Rôle ; Tutorat
|
| Résumé : |
Les difficultés vécues dans les organisations de travail sont potentiellement vecteurs d’apprentissages individuels et collectifs, dès lors que certaines conditions sont remplies Celles-ci sont à la fois politiques, organisationnelles et managériales. Lorsqu’elles sont réunies, à travers des dispositifs dits “réflexifs” (groupe de codéveloppement, laboratoires de changement), des phénomènes de résilience organisationnelle sont à l’œuvre. Ils accompagnent des visées de transformation de l’action, des représentations, des pratiques et la coproduction de savoirs d’action. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) |
| En ligne : |
https://www.em-premium.com/article/1573843 |
in Soins cadres > 141 (février 2023) . - pp. 14-16
[article] La réflexivité au cœur du processus de résilience organisationnelle [texte imprimé] / Eric Bertrand, Auteur . - 2023 . - pp. 14-16. Langues : Français ( fre) in Soins cadres > 141 (février 2023) . - pp. 14-16
| Catégories : |
CADRE DE SANTE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; Organisation travail ; Recherche ; Résilience ; Rôle ; Tutorat
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| Résumé : |
Les difficultés vécues dans les organisations de travail sont potentiellement vecteurs d’apprentissages individuels et collectifs, dès lors que certaines conditions sont remplies Celles-ci sont à la fois politiques, organisationnelles et managériales. Lorsqu’elles sont réunies, à travers des dispositifs dits “réflexifs” (groupe de codéveloppement, laboratoires de changement), des phénomènes de résilience organisationnelle sont à l’œuvre. Ils accompagnent des visées de transformation de l’action, des représentations, des pratiques et la coproduction de savoirs d’action. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) |
| En ligne : |
https://www.em-premium.com/article/1573843 |
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Exemplaires(2)
|
sc8141
|
Revue en ligne |
Document électronique |
CDOC Saint-Chamond
|
Consultation en ligne uniquement
|
Disponible |
|
99903674
|
Revue en ligne |
Revue - [m] |
CDTI Montbrison
|
Consultation internet uniquement
|
Disponible |
