Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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[article]
| Titre : |
Le management par la considération |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Julien Nossenty, Auteur |
| Année de publication : |
2023 |
| Article en page(s) : |
pp. 64-66 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Résumé : |
L’omniscience du management de la performance, qui semble être la norme au sein des organisations de santé et médico-sociales, ne doit pas empêcher le déploiement du management par la considération qui sert le développement de la personne dans toutes ses dimensions. Il constitue un outil de développement intégral qui permet
au décideur de faire fructifier les potentialités de chacun, afin de servir le bien commun. Diriger avec considération, c’est favoriser le travail partagé pour mener à bien sa mission. [Résumé d'auteur] |
| Note de contenu : |
|
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 296 (décembre 2023) . - pp. 64-66
[article] Le management par la considération [texte imprimé] / Julien Nossenty, Auteur . - 2023 . - pp. 64-66. Langues : Français ( fre) in Objectif Soins & Management > 296 (décembre 2023) . - pp. 64-66
| Résumé : |
L’omniscience du management de la performance, qui semble être la norme au sein des organisations de santé et médico-sociales, ne doit pas empêcher le déploiement du management par la considération qui sert le développement de la personne dans toutes ses dimensions. Il constitue un outil de développement intégral qui permet
au décideur de faire fructifier les potentialités de chacun, afin de servir le bien commun. Diriger avec considération, c’est favoriser le travail partagé pour mener à bien sa mission. [Résumé d'auteur] |
| Note de contenu : |
|
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
|  |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Le travail, une culture de l'enracinement et de l'humanisation |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Julien Nossenty, Auteur |
| Année de publication : |
2024 |
| Article en page(s) : |
pp. 34-36 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Résumé : |
Tout comme la société, les établissements de santé et médicosociaux sont traversés par diverses pathologies : celle du désir individuel qui propage le poison de l'individualisme, celle de l'idolâtrie du "gestionnisme" ou du "managérisme", celle de l'accélération du temps... Tous ces aspects participent à la perte du lien social et du sentiment d'appartenance à une communauté. La seule boussole qui doit guider les dirigeants, en vue de fidéliser les personnes recrutées, est de retrouver le sens du "temps long" et d'être au service du bien commun. [Résumé éditeur] |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Le défi de la fidélisation" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 301 (octobre-novembre 2024) . - pp. 34-36
[article] Le travail, une culture de l'enracinement et de l'humanisation [texte imprimé] / Julien Nossenty, Auteur . - 2024 . - pp. 34-36. Langues : Français ( fre) in Objectif Soins & Management > 301 (octobre-novembre 2024) . - pp. 34-36
| Résumé : |
Tout comme la société, les établissements de santé et médicosociaux sont traversés par diverses pathologies : celle du désir individuel qui propage le poison de l'individualisme, celle de l'idolâtrie du "gestionnisme" ou du "managérisme", celle de l'accélération du temps... Tous ces aspects participent à la perte du lien social et du sentiment d'appartenance à une communauté. La seule boussole qui doit guider les dirigeants, en vue de fidéliser les personnes recrutées, est de retrouver le sens du "temps long" et d'être au service du bien commun. [Résumé éditeur] |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Le défi de la fidélisation" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
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Exemplaires(2)
