Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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Ajouter le résultat dans votre panierDes affects au travail, des affects qui travaillent, du travail qui affecte / Marc Lasseaux in Soins cadres, 150 (mars 2024)
Titre : Des affects au travail, des affects qui travaillent, du travail qui affecte Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Lasseaux, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 20-24 Langues : Français (fre) Catégories : CADRE DE SANTE ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Travail ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement ; Valeur professionnelle ; ~termes orphelins:Rôle Résumé : Les émotions dans l’exercice professionnel, posées comme seule cause individuelle, ne disent pas les causes structurelles qui les activent. Émotions ou affects ? De quoi parle-t-on ? Dans cet article, nous différencions les statuts respectifs des émotions et des affects et déplions les affects en tant qu’ils se manifestent dans le lien au travail, celui-ci s’inscrivant dans le temps long. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad
in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 20-24[article] Des affects au travail, des affects qui travaillent, du travail qui affecte [texte imprimé] / Marc Lasseaux, Auteur . - 2024 . - pp. 20-24.
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Catégories : CADRE DE SANTE ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Travail ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement ; Valeur professionnelle ; ~termes orphelins:Rôle Résumé : Les émotions dans l’exercice professionnel, posées comme seule cause individuelle, ne disent pas les causes structurelles qui les activent. Émotions ou affects ? De quoi parle-t-on ? Dans cet article, nous différencions les statuts respectifs des émotions et des affects et déplions les affects en tant qu’ils se manifestent dans le lien au travail, celui-ci s’inscrivant dans le temps long. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad Exemplaires(2)
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Titre : Développer les compétences émotionnelles des apprenants Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier COULEE, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 31-33 Langues : Français (fre) Catégories : AFFIRMATION DE SOI ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Conséquence ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Psychologie:Personnalité:Vécu ; Sciences éducation:Formation:Formation initiale ; Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Résumé : Les formateurs, professionnels de santé expérimentés, ont intégré que les émotions sont inhérentes à la vie. Leurs places particulières dans les soins et dans les processus d’apprentissage expliquent l’attention qui leur est accordée dans les cursus de formation. Les projets pédagogiques visent le développement par l’apprenant des compétences émotionnelles fondamentales. Les activités mobilisées cherchent à limiter les ruptures de parcours, améliorer les compétences relationnelles et prévenir l’épuisement émotionnel et professionnel des futurs soignants. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad
in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 31-33[article] Développer les compétences émotionnelles des apprenants [texte imprimé] / Olivier COULEE, Auteur . - 2024 . - pp. 31-33.
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Catégories : AFFIRMATION DE SOI ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Conséquence ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Psychologie:Personnalité:Vécu ; Sciences éducation:Formation:Formation initiale ; Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Résumé : Les formateurs, professionnels de santé expérimentés, ont intégré que les émotions sont inhérentes à la vie. Leurs places particulières dans les soins et dans les processus d’apprentissage expliquent l’attention qui leur est accordée dans les cursus de formation. Les projets pédagogiques visent le développement par l’apprenant des compétences émotionnelles fondamentales. Les activités mobilisées cherchent à limiter les ruptures de parcours, améliorer les compétences relationnelles et prévenir l’épuisement émotionnel et professionnel des futurs soignants. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad Exemplaires(2)
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Titre : Émotion et droit, de la naissance des conflits à leur résolution par la médiation Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédérique MENARD-SERRAND, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 34-37 Langues : Français (fre) Catégories : Droit ; Mots outils [NI]:Litige ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Travail ; ~termes orphelins:Médiateur ; ~termes orphelins:Rôle Résumé : Les émotions sont indissociables du conflit. Le procès, lieu de prédilection d’expression du conflit, ne leur laisse pourtant, pratiquement, aucune place. La médiation, mode amiable de règlement des différends, est une alternative efficace au procès. Avec l’aide d’un tiers, médiateur spécialement formé, elle place les émotions au centre du processus et les médiés en acteurs de leurs propres solutions. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad
in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 34-37[article] Émotion et droit, de la naissance des conflits à leur résolution par la médiation [texte imprimé] / Frédérique MENARD-SERRAND, Auteur . - 2024 . - pp. 34-37.
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Catégories : Droit ; Mots outils [NI]:Litige ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Travail ; ~termes orphelins:Médiateur ; ~termes orphelins:Rôle Résumé : Les émotions sont indissociables du conflit. Le procès, lieu de prédilection d’expression du conflit, ne leur laisse pourtant, pratiquement, aucune place. La médiation, mode amiable de règlement des différends, est une alternative efficace au procès. Avec l’aide d’un tiers, médiateur spécialement formé, elle place les émotions au centre du processus et les médiés en acteurs de leurs propres solutions. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad Exemplaires(2)
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Titre : Les émotions dans le management : un levier puissant pour les professionnels de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Hervé FRANCESCHI, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 8-11 Langues : Français (fre) Catégories : CADRE DE SANTE ; Mots outils [NI]:Humour ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Définition ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Bien être ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : Nous soulignons l’importance de l’intelligence émotionnelle pour les soignants et les gestionnaires de la santé. La gestion efficace des émotions favorise une meilleure qualité de soins, des relations professionnelles renforcées et un environnement de travail plus sain. Cependant, il est crucial de reconnaître ses limites et d’utiliser des outils comme l’humour de manière appropriée. z En somme, la compréhension et la gestion des émotions sont des compétences cruciales pour les professionnels de santé, ayant un impact direct sur les soins et le bien-être de tous les acteurs du secteur médical. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad
in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 8-11[article] Les émotions dans le management : un levier puissant pour les professionnels de santé [texte imprimé] / Hervé FRANCESCHI, Auteur . - 2024 . - pp. 8-11.
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in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 8-11
Catégories : CADRE DE SANTE ; Mots outils [NI]:Humour ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Définition ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Bien être ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : Nous soulignons l’importance de l’intelligence émotionnelle pour les soignants et les gestionnaires de la santé. La gestion efficace des émotions favorise une meilleure qualité de soins, des relations professionnelles renforcées et un environnement de travail plus sain. Cependant, il est crucial de reconnaître ses limites et d’utiliser des outils comme l’humour de manière appropriée. z En somme, la compréhension et la gestion des émotions sont des compétences cruciales pour les professionnels de santé, ayant un impact direct sur les soins et le bien-être de tous les acteurs du secteur médical. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad Exemplaires(2)
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Titre : Les enjeux des émotions : dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal Barreau, Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 7-39 Langues : Français (fre) Catégories : CADRE DE SANTE ; Droit ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Performance ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Sciences éducation:Pédagogie ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : Même s’il n’existe pas une seule définition de la notion d’émotion, tous les auteurs de ce dossier s’accordent sur ce qu’elle n’est pas. Les émotions sont mobilisées par un événement qui fait écho en nous. Cet écho est issu, entre autres, de l’éducation, de la culture, du lieu, etc. Une personne traversée par une émotion ignore qu’elle est susceptible de la transmettre. Contagieuse, celle-ci peut enflammer les foules sur fond de subjectivité collective et déboucher ainsi sur des comportements insensés. Contrairement aux idées reçues, les émotions ne sont pas irrationnelles. Est-il possible de les comprendre, d’identifier leurs antécédents et d’envisager leurs conséquences ? C’est le pari un peu fou de ce dossier. Il y a quelques années encore, on demandait aux soignants de laisser leurs émotions à la maison et dans leur vestiaire. Quelle hérésie que de croire que l’homme gère ses émotions avec discernement. Un travail sans émotions n’éveille aucun intérêt. Nombre d’insatisfactions naissent de leur absence. La collaboration, l’entraide, la motivation et même l’amour sont sous-tendus par des émotions. La motivation intrinsèque se caractérise par le fait que les employés aiment être transportés plus loin et ailleurs que là où ils avaient imaginé se rendre. Les univers professionnels qui rapprochent des personnes activent de façon massive les émotions. Plus la relation est directe, plus elles sont mobilisées et font fi des cadres formels fondés sur des règlements organisationnels. Le soin et le management sont deux activités qui inscrivent les personnes dans une dimension de l’altérité à forte connotation émotionnelle. De là à faire un lien avec l’épuisement professionnel par surexposition aux rayons de l’intersubjectivité émotionnelle, il n’y a qu’un pas que des chercheurs n’ont pas hésité à exploiter, notamment dans un contexte négatif. Le burn-out dans la santé est plus rare qu’il n’y paraît. Souvent amalgamé à l’insatisfaction au travail, il ne peut s’y réduire. Beaucoup de personnes dont l’emploi implique un travail émotif intense ne connaissent pas pour autant un niveau élevé de mécontentement et de lassitude. En amplifiant les motivations positives, elles préservent un bon niveau de satisfaction professionnelle. Et même s’il est courant d’entendre les soignants dire qu’ils sont très fatigués, très peu pensent à abandonner leur métier. Il semble bien difficile de savoir en quoi consistent les émotions. Elles sont un vrai mystère. À la lecture de ce dossier, pas sûr que vous découvriez tous ses secrets mais au moins vous aurez levé le voile sur une partie de l’énigme… la vôtre ! Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad
in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 7-39[article] Les enjeux des émotions : dossier [texte imprimé] / Pascal Barreau, . - 2024 . - pp. 7-39.
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in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 7-39
Catégories : CADRE DE SANTE ; Droit ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Performance ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Sciences éducation:Pédagogie ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : Même s’il n’existe pas une seule définition de la notion d’émotion, tous les auteurs de ce dossier s’accordent sur ce qu’elle n’est pas. Les émotions sont mobilisées par un événement qui fait écho en nous. Cet écho est issu, entre autres, de l’éducation, de la culture, du lieu, etc. Une personne traversée par une émotion ignore qu’elle est susceptible de la transmettre. Contagieuse, celle-ci peut enflammer les foules sur fond de subjectivité collective et déboucher ainsi sur des comportements insensés. Contrairement aux idées reçues, les émotions ne sont pas irrationnelles. Est-il possible de les comprendre, d’identifier leurs antécédents et d’envisager leurs conséquences ? C’est le pari un peu fou de ce dossier. Il y a quelques années encore, on demandait aux soignants de laisser leurs émotions à la maison et dans leur vestiaire. Quelle hérésie que de croire que l’homme gère ses émotions avec discernement. Un travail sans émotions n’éveille aucun intérêt. Nombre d’insatisfactions naissent de leur absence. La collaboration, l’entraide, la motivation et même l’amour sont sous-tendus par des émotions. La motivation intrinsèque se caractérise par le fait que les employés aiment être transportés plus loin et ailleurs que là où ils avaient imaginé se rendre. Les univers professionnels qui rapprochent des personnes activent de façon massive les émotions. Plus la relation est directe, plus elles sont mobilisées et font fi des cadres formels fondés sur des règlements organisationnels. Le soin et le management sont deux activités qui inscrivent les personnes dans une dimension de l’altérité à forte connotation émotionnelle. De là à faire un lien avec l’épuisement professionnel par surexposition aux rayons de l’intersubjectivité émotionnelle, il n’y a qu’un pas que des chercheurs n’ont pas hésité à exploiter, notamment dans un contexte négatif. Le burn-out dans la santé est plus rare qu’il n’y paraît. Souvent amalgamé à l’insatisfaction au travail, il ne peut s’y réduire. Beaucoup de personnes dont l’emploi implique un travail émotif intense ne connaissent pas pour autant un niveau élevé de mécontentement et de lassitude. En amplifiant les motivations positives, elles préservent un bon niveau de satisfaction professionnelle. Et même s’il est courant d’entendre les soignants dire qu’ils sont très fatigués, très peu pensent à abandonner leur métier. Il semble bien difficile de savoir en quoi consistent les émotions. Elles sont un vrai mystère. À la lecture de ce dossier, pas sûr que vous découvriez tous ses secrets mais au moins vous aurez levé le voile sur une partie de l’énigme… la vôtre ! Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad Exemplaires(2)
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Titre : La gestion des émotions : un enjeu pour la prise de décision Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole SYLVESTRE-GRENIER, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 38-39 Langues : Français (fre) Catégories : CADRE DE SANTE ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Décision ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement ; ~termes orphelins:Rôle Résumé : La prise de décision est pour le manager une activité pluriquotidienne. Elle requiert du temps, des connaissances mais avant tout de bien se connaître. Décider ne relève pas de la simple application de textes règlementaires mais d’une combinaison plurifactorielle où les émotions sont au cœur de l’équation. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad
in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 38-39[article] La gestion des émotions : un enjeu pour la prise de décision [texte imprimé] / Carole SYLVESTRE-GRENIER, Auteur . - 2024 . - pp. 38-39.
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Catégories : CADRE DE SANTE ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Décision ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement ; ~termes orphelins:Rôle Résumé : La prise de décision est pour le manager une activité pluriquotidienne. Elle requiert du temps, des connaissances mais avant tout de bien se connaître. Décider ne relève pas de la simple application de textes règlementaires mais d’une combinaison plurifactorielle où les émotions sont au cœur de l’équation. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad Exemplaires(2)
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Titre : La gestion des émotions du manager Type de document : texte imprimé Auteurs : François Giraud-Rochon, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 16-19 Langues : Français (fre) Catégories : CADRE DE SANTE ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Définition ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Travail ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : Les émotions sont longtemps restées à l’écart de l’entreprise. Irrationnelles, non productives, dérangeantes pour tout dire. Les affects ont pourtant toute leur importance au travail. Le manager qu’est le cadre d’aujourd’hui ne peut plus uniquement se reposer sur son statut, son pouvoir hiérarchique et ses compétences techniques. Il doit être capable de mobiliser et développer les ressources et les compétences de ses collaborateurs pour devenir un leader. Des stratégies existent pour permettre au manager de gérer ses émotions de manière efficace, c’est-à -dire : non pas de les contrôler, mais de s’en servir d’une manière émotionnellement intelligente. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad
in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 16-19[article] La gestion des émotions du manager [texte imprimé] / François Giraud-Rochon, Auteur . - 2024 . - pp. 16-19.
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Catégories : CADRE DE SANTE ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Définition ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Travail ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : Les émotions sont longtemps restées à l’écart de l’entreprise. Irrationnelles, non productives, dérangeantes pour tout dire. Les affects ont pourtant toute leur importance au travail. Le manager qu’est le cadre d’aujourd’hui ne peut plus uniquement se reposer sur son statut, son pouvoir hiérarchique et ses compétences techniques. Il doit être capable de mobiliser et développer les ressources et les compétences de ses collaborateurs pour devenir un leader. Des stratégies existent pour permettre au manager de gérer ses émotions de manière efficace, c’est-à -dire : non pas de les contrôler, mais de s’en servir d’une manière émotionnellement intelligente. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad Exemplaires(2)
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Titre : L’intelligence émotionnelle, une prise de risque ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernadette Roussely, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 12-15 Langues : Français (fre) Catégories : AFFIRMATION DE SOI ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Définition ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : On attend aujourd’hui du manager une capacité à associer rationalité et intelligence émotionnelle dans ses décisions. La performance est à ce prix. L’émotion est contagieuse, crée la confiance et favorise l’action. Mais l’expression des émotions est une parole qui engage. Elle est une vraie prise de risque aussi bien pour le manager que pour les membres de son équipe. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad
in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 12-15[article] L’intelligence émotionnelle, une prise de risque ? [texte imprimé] / Bernadette Roussely, Auteur . - 2024 . - pp. 12-15.
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in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 12-15
Catégories : AFFIRMATION DE SOI ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Définition ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : On attend aujourd’hui du manager une capacité à associer rationalité et intelligence émotionnelle dans ses décisions. La performance est à ce prix. L’émotion est contagieuse, crée la confiance et favorise l’action. Mais l’expression des émotions est une parole qui engage. Elle est une vraie prise de risque aussi bien pour le manager que pour les membres de son équipe. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad Exemplaires(2)
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Titre : Provoquer de l’émotion en pédagogie : la clé d’un apprentissage réussi Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Vasseur, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 27-30 Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus ; Psychologie:Comportement:Motivation ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Sciences éducation:Pédagogie ; Système éducatif:Enseignement ; Système éducatif:Equipe éducative:Formateur ; ~termes orphelins:Développement cognitif Résumé : Les formateurs ont à leur disposition une multitude de méthodes et outils, sans cesse innovants, mais comment les intégrer dans une posture pédagogique adaptée et cohérente ? Susciter de l’émotion au cours d’une prestation pédagogique peut être une réponse face aux nouvelles générations d’apprenants et du développement technologique, car l’enjeu est de capter leur attention et d’éviter la surcharge cognitive pour un apprentissage efficient. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad
in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 27-30[article] Provoquer de l’émotion en pédagogie : la clé d’un apprentissage réussi [texte imprimé] / Eric Vasseur, Auteur . - 2024 . - pp. 27-30.
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Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus ; Psychologie:Comportement:Motivation ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Sciences éducation:Pédagogie ; Système éducatif:Enseignement ; Système éducatif:Equipe éducative:Formateur ; ~termes orphelins:Développement cognitif Résumé : Les formateurs ont à leur disposition une multitude de méthodes et outils, sans cesse innovants, mais comment les intégrer dans une posture pédagogique adaptée et cohérente ? Susciter de l’émotion au cours d’une prestation pédagogique peut être une réponse face aux nouvelles générations d’apprenants et du développement technologique, car l’enjeu est de capter leur attention et d’éviter la surcharge cognitive pour un apprentissage efficient. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad Exemplaires(2)
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Titre : Le rôle de la pleine conscience sur les émotions et la performance au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie ISCHER, Auteur ; Axelle DELCOGNO BERTAINA, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 25-26 Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Efficience ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Performance ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Santé mentale:Psychopathologie:Trouble anxieux:Stress ; Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Bien être ; Travail Résumé : Les émotions font partie intégrante du fonctionnement de l’être humain, et une bonne gestion de celles-ci contribue à une prédiction de la satisfaction et des performances au travail. La méditation de pleine conscience est un outil facilitateur qui permet d’accroître l’attention des collaborateurs et ainsi de développer des aptitudes métiers, cependant cette pratique reste personnelle et ne peut pas être imposée aux collaborateurs. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad
in Soins cadres > 150 (mars 2024) . - pp. 25-26[article] Le rôle de la pleine conscience sur les émotions et la performance au travail [texte imprimé] / Stéphanie ISCHER, Auteur ; Axelle DELCOGNO BERTAINA, Auteur . - 2024 . - pp. 25-26.
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Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Efficience ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Performance ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Santé mentale:Psychopathologie:Trouble anxieux:Stress ; Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Bien être ; Travail Résumé : Les émotions font partie intégrante du fonctionnement de l’être humain, et une bonne gestion de celles-ci contribue à une prédiction de la satisfaction et des performances au travail. La méditation de pleine conscience est un outil facilitateur qui permet d’accroître l’attention des collaborateurs et ainsi de développer des aptitudes métiers, cependant cette pratique reste personnelle et ne peut pas être imposée aux collaborateurs. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad Exemplaires(2)
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