Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
Accueil
Catégories
Documents disponibles dans cette catégorie (18)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Titre : L’aspiration au travail bien fait Type de document : document électronique Auteurs : Yves Clot, Auteur Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Qualité ; Psychologie:Psychologie travail ; Santé mentale:Psychopathologie:Trouble anxieux:Stress ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail Résumé : On dit souvent que le stress au travail vient du fait que les salariés n’ont pas les moyens de répondre aux exigences de l’organisation. Yves Clot montre qu’il peut également apparaître lorsque l’organisation n’a pas les moyens de faire face à l’exigence des salariés d’effectuer un travail de qualité. Il faut alors se préoccuper de la qualité du travail, mais comme elle est multicritère et source de conflits et de dilemmes, il convient d’institutionnaliser une controverse permanente sur les critères de qualité du travail. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://dx.doi.org/10.3917/jepam.099.0023 L’aspiration au travail bien fait [document électronique] / Yves Clot, Auteur . - [s.d.].
Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Qualité ; Psychologie:Psychologie travail ; Santé mentale:Psychopathologie:Trouble anxieux:Stress ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail Résumé : On dit souvent que le stress au travail vient du fait que les salariés n’ont pas les moyens de répondre aux exigences de l’organisation. Yves Clot montre qu’il peut également apparaître lorsque l’organisation n’a pas les moyens de faire face à l’exigence des salariés d’effectuer un travail de qualité. Il faut alors se préoccuper de la qualité du travail, mais comme elle est multicritère et source de conflits et de dilemmes, il convient d’institutionnaliser une controverse permanente sur les critères de qualité du travail. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://dx.doi.org/10.3917/jepam.099.0023 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité MON0000001271 Article Revue électronique Revue - [m] CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 07311 370 JON Livre [s] CDOC Saint-Chamond Pédagogie - 370 Disponible 4898 370 JON Livre [m] CDTI Montbrison 370 - Éducation - Enseignement Disponible
Titre : Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Ariane Bilheran, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 38-43 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Information & communication [NI]:Information:Nature information [NI]:Etude:Etude critique ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Méthode:Concept ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Psychologie:Comportement:Harcèlement moral ; Psychologie:Psychologie travail ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Processus psychique:Pulsion ; Relation sociale ; Sociologie:Société:Comportement social:Violence ; Sociologie:Sociologie organisation:Pouvoir ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Résumé : Au niveau relationnel, un conflit se rapporte toujours à un enjeu identitaire de territoire. Le dialogue, la raison, la prise de distance et l’analyse des origines de la situation, l’intervention d’un tiers, permettent le dépassement du conflit. Si rien n’est possible, alors la violence surgit. Par ailleurs, la situation de harcèlement est différente: elle ne tolère pas le conflit, et vise la destruction de l’autre, utilisant des procédés manipulateurs. Au niveau collectif le harcèlement a portant une fonction sociale. Retour sur les trois notions conflit, violence et harcèlement, ce qui les distingue, mais aussi les rapproche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 38-43[article] Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? [texte imprimé] / Ariane Bilheran, Auteur . - 2022 . - pp. 38-43.
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 38-43
Catégories : Information & communication [NI]:Information:Nature information [NI]:Etude:Etude critique ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Méthode:Concept ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Psychologie:Comportement:Harcèlement moral ; Psychologie:Psychologie travail ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Processus psychique:Pulsion ; Relation sociale ; Sociologie:Société:Comportement social:Violence ; Sociologie:Sociologie organisation:Pouvoir ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Résumé : Au niveau relationnel, un conflit se rapporte toujours à un enjeu identitaire de territoire. Le dialogue, la raison, la prise de distance et l’analyse des origines de la situation, l’intervention d’un tiers, permettent le dépassement du conflit. Si rien n’est possible, alors la violence surgit. Par ailleurs, la situation de harcèlement est différente: elle ne tolère pas le conflit, et vise la destruction de l’autre, utilisant des procédés manipulateurs. Au niveau collectif le harcèlement a portant une fonction sociale. Retour sur les trois notions conflit, violence et harcèlement, ce qui les distingue, mais aussi les rapproche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Titre : Construire le "faire ensemble" Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Lhuilier, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 20-26 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Théorie ; Psychologie:Comportement:Comportement groupe ; Psychologie:Psychologie travail ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Appareil psychique ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Processus psychique ; Sociologie:Psychosociologie ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 186 (mars 2014) . - pp. 20-26[article] Construire le "faire ensemble" [texte imprimé] / Dominique Lhuilier, Auteur . - 2014 . - pp. 20-26.
in Santé mentale > 186 (mars 2014) . - pp. 20-26
Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Théorie ; Psychologie:Comportement:Comportement groupe ; Psychologie:Psychologie travail ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Appareil psychique ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Processus psychique ; Sociologie:Psychosociologie ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité MON0000000692 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible La détresse morale vécue par les infirmières : état des connaissances / Claudiane Poisson in Recherche en Soins Infirmiers, 117 (juin 2014)
Titre : La détresse morale vécue par les infirmières : état des connaissances Type de document : texte imprimé Auteurs : Claudiane Poisson, Auteur ; Marie Alderson, Auteur ; Chantal Caux, Auteur ; Isabelle Brault, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 65-74 Catégories : Mots outils [NI]:Recherche ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Détresse ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale ; Psychologie:Psychologie travail ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Mécanisme défense Résumé : Durant leur carrière, les infirmières de tous les milieux de pratique sont susceptibles de vivre de la détresse morale. Malgré de nombreuses conséquences à court et à long terme sur l'organisation de santé, la santé des infirmières, la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients, les actions pour prévenir la détresse morale demeurent encore peu documentées. Cet article a pour but de circonscrire, à travers des écrits, le phénomène de la détresse morale vécue par les infirmières et de proposer des stratégies d'interventions susceptibles de contribuer à la prévenir chez ces dernières. La psychodynamique du travail guidera l'ensemble de la réflexion à l'aide des concepts centraux de cette approche : la souffrance au travail (en lien avec l'organisation du travail) et les stratégies de défense développées par les infirmières en réaction à la souffrance au travail. D'après la présentation de la revue. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. UJM) En ligne : http://dx.doi.org/10.3917/rsi.117.0065
in Recherche en Soins Infirmiers > 117 (juin 2014) . - pp. 65-74[article] La détresse morale vécue par les infirmières : état des connaissances [texte imprimé] / Claudiane Poisson, Auteur ; Marie Alderson, Auteur ; Chantal Caux, Auteur ; Isabelle Brault, Auteur . - 2014 . - pp. 65-74.
in Recherche en Soins Infirmiers > 117 (juin 2014) . - pp. 65-74
Catégories : Mots outils [NI]:Recherche ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Détresse ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale ; Psychologie:Psychologie travail ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Mécanisme défense Résumé : Durant leur carrière, les infirmières de tous les milieux de pratique sont susceptibles de vivre de la détresse morale. Malgré de nombreuses conséquences à court et à long terme sur l'organisation de santé, la santé des infirmières, la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients, les actions pour prévenir la détresse morale demeurent encore peu documentées. Cet article a pour but de circonscrire, à travers des écrits, le phénomène de la détresse morale vécue par les infirmières et de proposer des stratégies d'interventions susceptibles de contribuer à la prévenir chez ces dernières. La psychodynamique du travail guidera l'ensemble de la réflexion à l'aide des concepts centraux de cette approche : la souffrance au travail (en lien avec l'organisation du travail) et les stratégies de défense développées par les infirmières en réaction à la souffrance au travail. D'après la présentation de la revue. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. UJM) En ligne : http://dx.doi.org/10.3917/rsi.117.0065 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000000625 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible MON0000000815 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Permalink
PermalinkPermalinkPermalinkLes organisations
Permalink
Permalink
PermalinkPermalink
PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
Permalink
